TS 資訊科技與人才培育

2015年某學者說要全台灣鋪滿太陽能板，才能取代台灣現有的核電廠，原新聞出自聯合報，暫時找不到link，次級資料可以參看 這裡 ，或 這裡 。這兩年來已經開始有打臉文，例如： 這裡 。 當然，要實事求是的話，簡單的從公開資料中，計算真實的數字才是工程師腳踏實地的精神。 ...

在許多企業巫醫的書籍文章演講中，都繪聲繪影的描述「講重點」是極端重要。但也僅只是說它很重要，卻擺明著忽略這件事的真正重點：「關鍵重點難以找到」，或者更直接的「怎樣找到重點」。 就只是像提醒健康很重要的提醒「講重點」的文章像是： 這裡 ， 這裡 。 另一些文章，...

前陣子遇到某特殊的獵人頭hunter公司(參考: 這裡 )，竟然是透過分析統計在 github , gitbucket的程式庫，來找到軟體人才。 目前，github使用者數量仍屬商業機密，但估計約在2千萬左右(參考: 這裡 )。當然，使用者大部分從事軟體相關的行業。 ...

向上管理是個歷久不衰的名詞，它和「人格特質分析」「領導與管理」等名詞雷同，每隔一小段時間就會以各種形式，出現在企業巫醫們的討論中。 近期隨意查詢就可以找到不少相關文章：  向上管理(cheers雜誌 )， 如何讓老闆聽我的 ， 反對老闆的六種方式 ， 向上管理的四步...

在組織中，溝通合作是大部分的人一定會做的事情。 溝通合作說起來簡單，畢竟人類是靠群體合作而存活在地球上。不過，在企業內部的有效溝通並不如想像中的容易(註1)。 某些人在對話或文字表達上，有意無意的更增加溝通的難度。如果是無心的，僅只是造成困擾而已。但如果是刻意為...

在台灣的碩士生，畢業前六個月通常忙於論文。如果不考慮繼續就讀博士，畢業前六個月其實是建構職業生涯的最佳機會。 更確切的說：畢業前六個月是讓你日後容易取得理想工作的最佳準備期間！ 為什麼需要強調在6個月前建構職涯規劃？ 環境上有許多現實的情況，例如，大部分好工作...

... of the 20,000 notable players for us to consider, I believe that there is a championship team of twenty-five people that we can aff...

最近被問到的幾個問題：    - 怎麼聚焦討論，譬如說有人很愛插話，或者有人很愛在會議室角落另開討論群，或者有人非常堅持己見，很愛先否決對方 ...    - 有遇過非常固執的人，總是以否定句開頭去否定對方嗎 ？    - 有人固執的反對什麼事情都反對 ....

過去幾個月，製作了學習式的聊天機器人，並且也提供了免費製作個人化聊天機器人的方式。 請參考： 免費聊天機器人 學習式人工智慧 現在已經超過550個人跟她聊天。雖然數量還沒有很多，但是也值得做一些簡單的統計。 最有趣的當然就是，人類在知道對方是機器人的情況...

In god we trust all others bring data    -    W. Edwards Deming  (全面品質管理TQM之父) 網路讓資訊傳播成本降到極端的低，同時也讓資訊品質降的極端的低。 謠言的成因有非常多。有些僅只是美麗的誤...

只有自己掌握了自己的命運。沒有別人。(註1) 升遷也不例外。只有自己掌握自己的升遷，沒有別人。 大部分無法獲得升遷的理由，都只是自己的藉口而已。常見藉口(註2)如下： - 自己的努力沒被別人及主管看到 - 受到主管不公平的對待 - 主管不賞識甚至打壓 -...

數據分析的各階段，都有可能需要儲存檔案。而資料的來源，也有可能是已經存在某處的檔案。 (非檔案儲存？參考註1) 越重要的資料，就得更重視儲存的方式。而越是大量複雜的資料，就勢必要對資料存儲做好預先的規劃。 雲端儲存 - 巨量資料 近年來流行的Cloud ...